收納物語察言觀色怎么過

《收納物語》是一個很清新 、治愈的收納游戲，玩家需要在這里根據(jù)不同關(guān)卡的要求進行通關(guān)，那么游戲中察言觀色怎么通關(guān)？下面為大家?guī)聿煅杂^色通關(guān)攻略，感興趣的小伙伴們一起來看看吧。

1 、首先我們點擊小票即可查看訂單，按照訂單制作幽然拿鐵。

2 、接著我們看訂單要求是幽然拿鐵少冰正常糖。

3 、我們先拿出制作杯，紅色瓶中的是葡萄漿，我們放兩次葡萄漿。

4 、然后我們放兩個冰塊，再導(dǎo)入紅茶，倒入純牛奶。

5 、最后我們搖晃，再拿紙杯倒進去，擠上淡奶油再撒上碧根果即可過關(guān)。

這個問題問的不是很準(zhǔn)確呢….。

“問題的答案”這個….指向不是很明確….前面一句的邏輯也有點問題…。

就只回答你的前面部分吧…..。

這個是張怡筠博士說的….自己看吧….。

你懂得察言觀色嗎？

如果你一聽完這個問題，就立刻爽快的回答：「當(dāng)然會啊！」，同時將目光移開，眼珠子左右飄浮，并且不自然地改變了坐姿，又用手揉了揉鼻頭，那么，你覺得我該如何解讀你真正的心思呢？

嗯，想必這會兒你應(yīng)能理解，為何專家將「察言觀色」視為極其重要的職場eq能力了。溝通學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn)，我們在溝通時，有7%的效果來自于說話之內(nèi)容，38%取決于聲音（音量 、音調(diào) 、韻腳等），而有55%取決于肢體語言（面部表情 、身體姿勢等）。所以，在解讀他人心意時，重要的不只是他說了些什么，更要緊的是他怎么說。

另外，我們也發(fā)現(xiàn)，肢體語言往往比口語溝通內(nèi)容更具可信度。換句話說，要偽裝語言符號容易，但偽裝身體符號就困難多了。這也正解釋了為何在前面的例子中，一個eq高手應(yīng)該會特別重視身體所透露的訊息。

所以，如果你我看不懂他人的臉色，就甭想讀的出對方的心聲。而在職場的人際互動過程中，這個懂得「看臉色」的能力就更為重要，不論是跟上司要求加薪，或是與客戶談判價錢，你都需要敏銳的觀察力來解讀對方心意，才能知所進退，而圓滿達成任務(wù)。

那么，到底該如何才能讀透對方情緒呢？

先來聊聊臉部表情吧！你知道嗎，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，人類至少有六種與生俱來的原始面部表情：喜悅 、悲傷 、厭惡 、憤怒，驚訝，恐懼。通常在兩歲之前，我們就已經(jīng)能夠用相同的臉部表情來表達這些原始情緒（即使一個小孩又盲又啞，仍舊會有這些情緒表情）。而你我「看臉色」的功力也是自幼就養(yǎng)成的，在四 、五歲時，我們就能辨認(rèn)一半的面部表情，而到了六歲左右，看臉色的正確度就達到了75%，很神奇吧？！

至于辨認(rèn)表情的訣竅，則在于分析臉部的幾個重要線條：嘴角（上揚或下垂），嘴型（張開或緊閉），眉毛（上揚或下垂），眼角（上揚或下垮），眼睛（睜大或微瞇），以及額頭（眉毛上揚到額間有橫紋，眉頭緊簇則眉間有直紋）。而我們之所以能區(qū)別這些情緒，是因為我們知道，某些臉部區(qū)域?qū)Ρ嬲J(rèn)某些情緒特別重要。例如，以悲傷與恐懼而言，眉毛及額頭就特別重要；而厭惡與喜悅的情緒則以嘴巴的表情最有意義。

有趣的是，既然我們很小就已學(xué)會「看臉色」，而成年之后這方面功力又是有增無減（就以我在三 、四百家企業(yè)上課時做練習(xí)的經(jīng)驗而言，大家解讀表情的正確率高得驚人），那為什么對許多人來說，在職場中「察言觀色」仍是個頗令人頭痛的難題？

其原因包括了：

● 自己不夠用心：當(dāng)你只忙著說，忘了專心看，當(dāng)然就對他人的表情視而不見了。

● 對方很會修飾：碰到的職場老鳥修飾情緒功力一流，喜怒不形于色，當(dāng)然不好參透。

周遭訊息太多：恐怕最重要的，還是因為除了臉部表情，我們還同時接受到自頭至腳的其它肢體動作，以及來自環(huán)境四周的線索之故。

真正說起來，我們在職場察顏觀色的工作，通常不是有順序的細(xì)部掃描，而是一眼成形的套裝工程。而一個人自頭至尾的肢體線索如此之多，要在瞬間解析實在不太容易，所以就出現(xiàn)了人體動作學(xué)（kinesics）來專門研究肢體語言。當(dāng)一九七0年julius fast寫的＜body language＞問市后，人們就開始了「當(dāng)對方交*雙臂就代表他反對；而眼神不敢直視就是撒謊」的鐵口直段做法，導(dǎo)致大家開始有著錯誤的想法，寄望*著幾招幾式就能破解對方心思。而事實上，作者fast也一直強調(diào)，請別做夢了，要認(rèn)定肢體語言絕非如此簡單的！

要能正確地解讀肢體語言，需先了解幾個原則：

（1） 肢體語言反映的，通常是一種生理狀態(tài)（例如背痛）或一時的心智狀況（例如沮喪），而不是更常態(tài)性的人格特征。因此用肢體語言來判斷一個剛見面的人的性格，其實風(fēng)險很高（他蜷著上身究竟是因為今天胃痛，還是他很沒自信？）

（2） 不同的情緒，往往可能會經(jīng)由類似的行為來宣泄，例如眼神接觸不佳可能代表不誠實 、無聊 、緊張 、生氣或傲慢，所以啰，千萬別死記每個單獨動作的意涵，而是要看整體的套裝行為來做判斷。

（3） 「一致性」是解讀肢體語言的關(guān)鍵。美國fbi在訓(xùn)練調(diào)查員時，強調(diào)要看的不只是「他做了什么」，更是「他改變了什么」。如果對方一直低著頭狀似沮喪，此時突然因某個問題而激動抬頭，那這個改變就值得大大解讀。

（4） 先清楚要找到的特質(zhì)，就能確定解讀訊息的方向。先確定自己想看的是「誠實與否」，或「抗壓能耐」的特質(zhì)之后，再來收集蛛絲馬跡，絕對比漫無目的的分析有效果的多。

嗯，在聊過了肢體語言的解讀基礎(chǔ)后，最后就讓我們來做個測驗，驗收你的察言觀色功力吧，準(zhǔn)備好了嗎？

＜情緒連連看＞：既然肢體語言應(yīng)做套裝解讀，那就請你看看以下的幾組身體動作之描述，并將下列的情緒＜無聊 、緊張 、生氣 、敵意（防御性） 、懷疑＞配對連連看。

（ ）【1】臉部發(fā)紅 、雙唇緊閉 、手臂或雙腿交* 、說話快速 、姿勢僵硬 、握緊拳頭

（ ）【2】雙唇緊閉 、雙眉皺起 、斜眼看人，翹起一邊嘴角 、搖頭 、眼珠子轉(zhuǎn)動

（ ）【3】雙臂或雙腿交* 、避開對方眼神 、呼吸加快 、身體面對對方，閉口不語

（ ）【4】眼光游移 、身體左倚右* 、胡亂涂鴉 、身子往一旁傾以避開某人目光 、打呵欠 、玩弄紙筆

（ ）【5】眼神亂瞟 、姿勢僵硬 、不停地玩弄或調(diào)整紙筆眼鏡等 、汗流不止 、笑得很突兀，抖腿或身體。

正確答案：【1】生氣【2】懷疑【3】敵意（防御性）【4】無聊 【5】緊張

只要多用份心，你就能深諳察言觀色的道理，譯碼人際溝通的謎題，而造就真正的雙贏關(guān)系。

小嘴歪嘴念死人

嘴小的人氣量小，這種人要是當(dāng)主管或老板，鐵定要把屬下的東東改來改去的，以示他的英明神威。再者，主管或老板有歪嘴，則喜歡東念西念的，連隔壁母狗未婚生子也要念個半天；這種主管多半是心里有障礙，請各位當(dāng)人家下屬的，寧可去買棉花耳塞，也不要把他的話當(dāng)真，和他吐嘈，日子就好過多了！

顴高頦低任我行

顴骨過高突出露骨，加上下巴尖小無肉的主管，喜歡干意氣濫權(quán)之事。臉上要有顴骨，才有領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)號司令的能量，但顴骨太高，有露骨之相，會成為權(quán)力的奴隸，隨喜好下令。再者，下巴是看自己跟屬下的關(guān)系；如果一個人的下巴尖小無肉，代表不顧屬下之感受，跟屬下之關(guān)系也像利器尖物一樣，充滿對立和危機。

小鼻蹋鼻主意不定

小鼻蹋鼻的人，一旦有機會成為老板或主管，在外表氣勢上不會承認(rèn)自己有壓抑，會極力讓人留下果決明快的印象。可惜的是，印象歸印象，就像很多上班族剛開始被這種主管唬住，時間久了，也必然會發(fā)現(xiàn)他做事愈來愈猶豫，而且很多事談到最后都不了了之。

水汪汪的眼睛磨死人

有這種眼睛的老板，是所謂的情緒矛盾型主管，就是那種作決定不用腦子，只用情緒和感覺，作完決定又一直要人家改來改去，到最后又改原來樣子的那種磨人主管。這種主管的眼睛大黑深遂，眼神經(jīng)常無力，甚至看起來有水汪汪的感覺；有這種主管的人，千萬不要太自責(zé)，否則一定會“花瘋”。

眉有高低自打嘴巴

眉有高低之人，內(nèi)心必然有某種程度的沖突和矛盾，因此，經(jīng)常會為一個念頭或決定反來覆去；如眉毛濃黑加上豎毛者，則內(nèi)心矛盾得更厲害。如果你主管的眉毛一高一底像蟑螂觸須般挑著，你就原諒他吧！因為，他們一不小心就會自己打自己嘴巴，而你既不能哭又不能笑他，唯一的辦法就是：下次找公司時，多看人家的眉毛吧

察言觀色的功夫當(dāng)然是要有的，但不能過于敏感，敏感過度往往會給自己套上枷鎖，對辦事和處世是沒有半點益處的。

強烈的自我意識的心理從根本上說是一種自卑感在作怪。他們總希望自己是生活的強者，是別人心目中的優(yōu)秀分子，可往往事與愿違，想象與現(xiàn)實之間有距離，這種距離促使他們更加敏感緊張，隨時捕捉任何可能對自己不利的信號。結(jié)果很有可能會形成一種惡性的心理循環(huán)：你越緊張兮兮的神經(jīng)質(zhì)，就越容易成為別人的話柄或笑料，反過來又會進一步加劇你的猜疑與敵意，這樣就把人際關(guān)系搞得一團糟。

小莫到多年不見面的同事家去探望。這位同事已是商界的實圖例物，每天造訪他的人很多，十分疲勞。因此，對來家的客人，只要是一般關(guān)系的，一律不冷不熱待之。

小莫以為自己會受到熱情款待，不料到那里后，發(fā)現(xiàn)同事對他不冷不熱，心里頓時有一種被輕慢的感覺，認(rèn)為此人太不夠朋友，小坐片刻便借故離去。他憤憤然，決心再不與之交往。后來才知道，這是此人在家待客的方針，并非針對哪個人的。他再一想，自己并未與人家有過深交。自感冷落，不過是自作多情罷了。于是又改變了心態(tài)和想法，并采取主動姿態(tài)與之交往，反而加深了了解，促進了友誼。

“北大怪俠”孔慶東在《47樓207》中曾寫過這樣一件趣事：

上中學(xué)時，幾位同學(xué)在一起邊走邊玩兒，忽然間走到前邊的一位姓馬的同學(xué)轉(zhuǎn)過頭來，憤怒地叫道：“你們叫誰馬寡婦？”其實大家談?wù)摰脑掝}與他一點關(guān)系都沒有，他就這樣給自己起了個外號。

人們常說做賊心虛，他們沒有做什么見不得人的事，但心里卻常發(fā)虛，他們過分發(fā)地注意別人對自己的評價或態(tài)度的微小變化，其實別人并沒有拿他們怎么著，但他總會以為大家在同他過不去。

在準(zhǔn)備求人之前，自以為對方會給以熱情接待，可是到場卻發(fā)覺，對方并沒有這樣做，而是采取了低調(diào)。這時，心里就容易產(chǎn)生一種失落感。其實，這是自己對彼此關(guān)系估計過度，期望太大而形成的。

——引自延邊人民出版社《方法總比問題多》

如果孩子太會察言觀色，那么他們就非常在乎別人的臉色，雖然在生活中表現(xiàn)出來非常的乖巧，而且也很少淘氣，但是這樣的孩子生活也會感到非常累，一個孩子不能失去自己的天性，應(yīng)該用一種更活潑的姿態(tài)去面對自己的生活。其實察言觀色是一個孩子情商高的表現(xiàn)，也是孩子成熟的表現(xiàn)，但是過早的成熟反而會讓孩子失去童真。

父母要讓孩子不要太在乎別人的臉色。畢竟在我們生活之中有一些人喜歡你，那么就有一些人討厭你，我們不可能去遷就所有的人，只要認(rèn)為自己是對的，就算別人對你有看法，也不要過于的去關(guān)注，因為人生是自己的，我們沒有必要去聽別人的指揮，可以按照自己的想法來生活，但我們不太去在乎別人的臉色，那么我們過的就會更加輕松。

孩子太會察言觀色，可能會讓孩子變得非常敏感，因為他們對外界的反應(yīng)能力很強，如果發(fā)現(xiàn)自己沒有做好，就會感到非常的自責(zé)，任何事情都要講一個過猶不及，如果孩子太會察言觀色，反而會成為孩子向前的阻礙，畢竟太會察言觀色的孩子更能明白別人的內(nèi)心想法，容易通過討好來讓自己走捷徑，這也會讓我們失去前進的動力。

父母要學(xué)會給孩子樹立榜樣，畢竟孩子很多行為習(xí)慣都是從父母身上學(xué)的，如果父母喜歡察言觀色，那么孩子可能也會有這種習(xí)慣，所以父母不應(yīng)該讓孩子提前去接觸那些人情世故，應(yīng)該讓孩子在年紀(jì)很小的時候就開始去體驗生活。父母要給孩子樹立一個正確的價值觀和社會觀。同時父母也要在孩子面前樹立一個良好的榜樣，這樣反而是對孩子最好的教育。

以上就是關(guān)于在交際過程中如何察言觀色，怎么才能使別人的行為行成自己的條件反射，也就是不費力氣就能找到問題的答案呢？全部的內(nèi)容，如果了解更多相關(guān)內(nèi)容，可以關(guān)注我們，你們的支持是我們更新的動力！

察言觀色 類型:休閑 平臺:安卓 狀態(tài):運營

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