《獵場》部門員工養(yǎng)成攻略

本攻略由玩家 獵一神 提供，《獵場》手游運(yùn)營團(tuán)隊(duì)審核后為該玩家發(fā)放1,500金幣獎勵

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大家好，我是獵一神，獵場是一個經(jīng)營類游戲，那經(jīng)營本身就是一個逐漸壯大，養(yǎng)成型的，隨著等級的提升大家會發(fā)現(xiàn)公司部門等級也是非常重要的，不僅可以給我們提供更多的員工上限，各個部門更有各種功能，但是如果只用部門主管券的話，這部門等級升級是非常累的，下面講一些可以提升效果的方法。

一、各部門功效清單

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以上這些內(nèi)容各個玩家打開自己的部門管理均可看到，及升級各部門需要對應(yīng)的券。

大家一般比較關(guān)注的是公關(guān)部和市場部，這二個部門可以搶生意和保護(hù)自己不被搶生意。

首先，這二個部門在出戰(zhàn) 的時候原則是，取部門所有人中最高戰(zhàn)力的6人，所以內(nèi)在級別不高的時候要想快速提升戰(zhàn)力就是：前面幾個員工要求的技能相對很低，可以安排5-6星高級 員工進(jìn)去，這樣戰(zhàn)力就快速提升了。

二、提升效率提升，活躍自由員工

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第一步：

按部門自己各部門等級情況，查看自己現(xiàn)有對應(yīng)部門需要升級所需要對應(yīng)的星級和技能要求，因?yàn)楦骷壊煌揖筒涣_列了，因?yàn)檫@個自己8個部門羅列下對應(yīng)下級的只需要幾分鐘即可。

第二步：

1. 去目前自己現(xiàn)有員工去找是否有能匹配上的，能匹配上直接用

2. 問題是很多匹配不上怎么辦

2.1：將自己等級不高的悟性卓越，絕頂?shù)脑偕墸壓螳@取新技能極大概率匹配，絕頂卓越就是升級出技能的概率較大。

很多員工升級后還是不滿足，他還可以去當(dāng)?shù)觊L，不會浪費(fèi)的，靈活運(yùn)用，管理逐漸完善。

這里特別額外提下重點(diǎn)培養(yǎng)這個功能，很多玩家覺得沒用，其實(shí)很大用處。

1. 比如將上面有培養(yǎng)部門主管，建筑主管潛力的都標(biāo)記重點(diǎn)培養(yǎng)，批量升級他們是很快的。

2. 在比如你任命某些員工需要三星，當(dāng)時你只有4星的情況，把這個四星標(biāo)記，可以以便自己有三星的時候把這個高星的調(diào)回出來，不然記不住你很難找出來。

3. 當(dāng)你獲取新的一批高星員工，可以將他們標(biāo)記重點(diǎn)培養(yǎng)，他們就是批量升級了。

總結(jié)而言這是策劃給的一個額外歸類功能，讓他們便于管理的，等等作用。

4. 搜尋不要太片面

1. 星級缺技能滿足也可以用

2. 技能不滿足一個到2個也可以用

以上二點(diǎn)用的時候考慮下性價比：

如果你需要的是5星，但是你四星滿足技能，那你可以看下升星需要花多少銀子，再你們區(qū)你要拍的這些銀子需要多少現(xiàn)金，按100萬一張部門券的價格對比，到底哪個效益更高，一般來說如果技能滿足，升到6星以內(nèi)性價比都是高的。

缺技能也是同理，不滿足一個，你可能要知道還有金幣轉(zhuǎn)技能這個功能，轉(zhuǎn)一下只要小幾百金幣，但是可能給你換來幾百部門券的效益，你說哪個合算。

最后，獵場就是經(jīng)營管理類游戲，經(jīng)營管理本身就是要花心思理清思路，做性價比高的事情，提升效益。要知道不花心思又不動腦的管理肯定是混亂的，小伙伴呢，逐步理清思路，你會發(fā)現(xiàn)你的管理越來越完善，未來發(fā)展越來越清晰，卡級什么不存在的。

金幣不夠花了？！

想變得更強(qiáng)？！

你也可以！?。?/p>

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獵場手游 類型:模擬 平臺:安卓 狀態(tài):公測

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