導(dǎo) 讀 董事長(zhǎng)，隨著公司對(duì)高級(jí)人才的需求越來(lái)越大，而可容納的員工數(shù)又有上限，解雇那些低星級(jí)、低悟性的員工就是時(shí)候了。下面就跟小編一起來(lái)看看吧！ 通過(guò)人事部可以解雇員工，騰出空位重新獲取更好的員工。但人事...

董事長(zhǎng)，隨著公司對(duì)高級(jí)人才的需求越來(lái)越大，而可容納的員工數(shù)又有上限，解雇那些低星級(jí)、低悟性的員工就是時(shí)候了。下面就跟小編一起來(lái)看看吧！

商業(yè)人生員工解雇操作流程分享

通過(guò)人事部可以解雇員工，騰出空位重新獲取更好的員工。但人事部2級(jí)時(shí)才可以解雇，且每天解雇有次數(shù)限制，董事長(zhǎng)可根據(jù)自身情況選擇性解雇。

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需要注意的是：只能解雇空閑員工，已上任的員工不能直接解雇，必須卸任。

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