導 讀 《合金裝備：幸存》游戲中有人員部門管理的，和游戲的前作一樣，也是有這些系統(tǒng)。這里帶來的是《合金裝備：幸存》人員能力計算方式分享，希望給有需要的玩家?guī)韼椭? 人員能力計算方式：動機x(基礎能力值...

《合金裝備：幸存》游戲中有人員部門管理的，和游戲的前作一樣，也是有這些系統(tǒng)。這里帶來的是《合金裝備：幸存》人員能力計算方式分享，希望給有需要的玩家?guī)韼椭?/p>

《合金裝備：幸存》人員能力計算方式分享

人員能力計算方式：動機x(基礎能力值+小黃書增加的數(shù)值)

其中：

性格會影響動機波動，比如喜歡新鮮事物的長期待在部門動機會下降(前期)，領導型的，喜歡當老大的容易讓部門其他人心情下降，堅毅型的和專心做一件事的動機不會有太大變化，推薦留著。

動機就是人員下面那個小人，會受到“當前基地預測收支平衡”的影響，負數(shù)就會掉，正數(shù)就會漲。紅色的大約是75%，藍色的大概是125%，在小黃書后期溢出之后就不需要考慮動機對數(shù)值的影響了。

基礎能力值是隱藏的，只能通過看成果來預測是不是強。目前野外救回來最強的人評語會是可期待會有一定的成果，自己單獨在一個部門可以直接把部門撐到C級，喂4本小黃書升級成拿出很不錯的成果。

一本小黃書增加的數(shù)值是4(CE拆包的)，所以理論上只要給一個人喂100本小黃書就不會存在任何廢物，懶得刷性格的話直接每日登錄刷書就好