《NBA2K17》經(jīng)理模式球員選擇及打法心得

《NBA2K17》經(jīng)理模式是考驗玩家綜合水平的一個模式，不但要技術(shù)過關(guān)，而且還要懂得俱樂部的運營，下面小編就為大家?guī)怼禢BA2K17》經(jīng)理模式球員選擇及打法心得，希望大家能夠喜歡。

①一開始開檔，清一下員工。訓(xùn)練師如果不是很好（訓(xùn)練低于a），可以解雇了選一個最好的，簽下。這時候看別的隊伍的訓(xùn)練師，找到那位訓(xùn)練A，潛力B+的訓(xùn)練師，看看他合同還有多少年。剩兩年的話，你就跟自由市場的最好訓(xùn)練師簽個兩年；一年的話就簽個一年用來過渡。等到夏天他的合同結(jié)束，滿興趣簽下這位訓(xùn)練A潛力B的訓(xùn)練師。重點徽章，一個是減少傷病，一個是增加體力，還有一個是縮短養(yǎng)傷時間。（三選二，優(yōu)先減傷和增體）訓(xùn)練師不能有負面徽章，有就裁了。

17年夏天，一定幾率會有波波維奇，科爾，斯蒂文森等好的教練。因此，你開檔的隊總體水平不錯，但教練不行，可以裁了選麥克海爾（只簽一年）。如果你開檔球隊水準(zhǔn)一般，那就不用換總教練。但是，副教如果沒帶教師徽章，推薦換，候選人有個進攻防守b，潛力b+的帶教師徽章，簽下。教師徽章有助于開發(fā)球員的特殊徽章（很重要），主教練和副教兩者必須得有一個，但波波是沒有教師徽章的，而且也不能保證百分百簽到科爾或者波波，副教帶一個穩(wěn)一點。至于兩個人都有教師徽章會不會加強效果，我沒考證。另外，可以看主教練執(zhí)教風(fēng)格，根據(jù)自己球隊配置，來選擇。主教練推薦帶謀士徽章還有傳奇教練徽章的（增加自由球員簽約幾率）

總經(jīng)理徽章有一個可以抵消負面球探徽章，因此球探即使帶個負面徽章也不要緊。球探重點徽章選擇一個愛心符號的（可以多考察兩個），剩下一個選擇發(fā)現(xiàn)黑馬或者報告缺乏潛力的都可以。

其他的員工選擇最好的，沒帶負面徽章的就行。

②挑選完員工后，開始先交易選秀權(quán)，有幾個是高幾率前十的。排名分先后：魔術(shù)，太陽，籃網(wǎng)，活塞，黃蜂，熱火，尼克斯，爵士，步行者，公牛。

其中活塞的選秀權(quán)性價比很高，幾率也很大，主要因為德拉蒙德很好換。假如你的隊里沒有核心中鋒，強烈推薦莊神。年輕，潛力高，徽章多，能力高，還是長合同。因此，你換來德拉蒙德，活塞就基本魚腩了，他的這個首輪就很大幾率狀元。

魔術(shù)，太陽基本三星交易價值，代價太高。除非你的開檔陣容很弱，首輪價值高，否則不推薦換。

把17，18，19自己的首輪都交易出去，反正很快就能把球隊重建完成，趁它還有價值，趕緊交易成別的隊的選秀權(quán)，穩(wěn)賺不虧。

處理完選秀權(quán)，就可以開始交易球員了。首要處理長期的垃圾合同。夏天很大幾率，庫里杜蘭特成完全自由合同，而且夏天還有海沃德和保羅，清空間很重要。

垃圾合同能換成到期合同的即戰(zhàn)力很不錯，撈到選秀權(quán)就更不錯了。舉一個例子，爵士的費沃斯，換成凱爾特人的阿米爾約翰遜+選秀權(quán)。費沃斯年齡不大不小，能力有限，合同稍長，發(fā)展?jié)摿π?，因此他就顯得很雞肋了。阿米爾約翰遜一年到期，能力差不多，還能能撈到選秀權(quán)，就很值。按交易搜索器多看看別vsk價，有時候會有一些主動提交易弄不出的合算交易，而且電腦出的選秀權(quán)會更好（比如前十保護變成前三保護）多試幾次，會有驚喜。

處理完長期合同，清查球隊現(xiàn)有資產(chǎn)。年輕的優(yōu)質(zhì)潛力球員（歲數(shù)低于22，潛力b+以上）徽章多的適合當(dāng)首發(fā)，徽章少但帶有直言不諱徽章的適合當(dāng)替補，徽章少且無直言不諱的適合培養(yǎng)一個賽季到79能力值以上當(dāng)交易籌碼換選秀權(quán)or球星

至于一些大齡的，能力值不高于80，潛力b-以下（包含b-），不建議長期留著，能處理就處理了。

③選秀的話，談?wù)劯唔樜磺騿T的選擇。首先球探能力要高，100%考察程度后看評價，假如寫的是“沒有明顯弱點”，那么這個新秀很全面，基本很難遇到。另外年齡很重要，越年輕越好。還有就是潛力，a+就很不錯，前三的再怎么樣也得a評價以上。

有一點要注意，即使球探能力值是滿的，調(diào)查結(jié)果也會有偏差。可能選秀前是a，結(jié)果到手之后是a-。但是，徽章數(shù)量是不會騙人的?；照聰?shù)量越多，水的幾率越小。因為有了教師徽章的教練，本身新秀潛力值高，一個賽季就有可能全變白銀，然后變黃金，并有幾率出名人堂和新的青銅徽章。如果本身徽章不多，一個賽季之后徽章也不會多多少。

因此，一個完美的狀元，應(yīng)該是沒有明顯弱點，潛力a+，徽章多（屬性加成的徽章多于5個），身體耐久高于90，最好帶個直言不諱。

④一些合算的球員：雷霆的羅伯森，不錯的防守球員，底角三分不錯，鋒衛(wèi)搖擺人。關(guān)鍵不用多少籌碼就能換到，且很容易預(yù)約，可以三年底薪簽下，超值。

湖人的祖巴茨，年輕，潛力高，訓(xùn)練營加下潛力，很容易發(fā)展成合格首發(fā)，不會浪3（很多電腦原創(chuàng)新秀c會愛投3）缺點就是沒有很多徽章，成型很晚。如果開檔的時候，祖巴茨沒有出直言不諱徽章，不建議交易來當(dāng)替補c。

博班，個子高，籃板好。也不貴，合同長。

易建聯(lián)，伊利索耶瓦也不錯。替補里內(nèi)內(nèi)要的工資也不多，徽章多。

雄鹿米德爾頓，1400w左右的工資，在球隊沒有更好選擇時，可以選擇，但如果你有高位選秀權(quán)的時候，且高順位里有不錯的得分后衛(wèi)，那就沒必要弄到他了，潛力不高，能力值上限不高，速度慢。

⑤續(xù)約的話，思維把戲還有家鄉(xiāng)折扣很有用，不作弊的情況下，續(xù)約主力很需要這兩個語氣。起碼便宜1000多萬。合同越大，便宜的越多，一點一點試，談的時候有3次機會，不然談崩了就得過一段時間再談。

ps：樓主玩的是pc版，steam目前最新的原版名單。經(jīng)理模式有個方法，就是改位置續(xù)約，比如將莊神改成后衛(wèi)位置，續(xù)約時候甚至可以底薪續(xù)約。五個90+同隊不是夢。但這樣沒啥意義，會少娛樂性。無法體會到那種取舍的糾結(jié)。

補充一

今天樓主開檔玩魔術(shù)的時候發(fā)現(xiàn)了一個問題，正好也有JR提出來了。剛開檔的時候，建議交易選秀權(quán)之前，只把總經(jīng)理助理換了，教練什么的先不動。因為教練如果很好的話，會提升球隊的評級，從而影響自己首輪選秀權(quán)的交易價值。我魔術(shù)開檔的話，換了麥克海爾之后，魔術(shù)首輪選秀權(quán)交易價值從2星半降成了2星，很虧。等選秀權(quán)什么交易完畢，再像我開頭說的那樣換員工。

另外，第一年如果按照我的方法，攢了其他球隊的選秀權(quán)，可以在交易日截止日前一天，交易球星。舉個例子，魔術(shù)開檔的時候，我手頭有凱爾特人的籃網(wǎng)簽，活塞，熱火，黃蜂。在交易日前一天，熱火，活塞，籃網(wǎng)分別是東部倒數(shù)第一，第二，第三。因為賽季末，你無法保證，這三個簽一定是狀元，榜眼，探花簽，很有可能變成順位較低的簽，這樣一來交易價值就下降了。但，如果你在賽季中旬交易，情況就不一樣了。這幾個簽的交易價值最高有4星，最低也有3星。我用熱火的這個簽，跟森林狼做交易。僅僅用一個到期合同的杰夫格林（1500w）+熱火的這個首輪，就換到了維金斯。（用交易搜索器直接搜索維金斯，電腦有幾率會出這個籌碼，如果你直接提的話是很難成功的，都會再加點添頭。）到賽季末結(jié)束，這個簽僅僅成了5號簽，而我手頭的其它簽成了狀元和第四順位。這么一看，僅用5號簽+杰夫格林就換到了維金斯，很值。

另外，個性是隨機的，每次開檔都會有點不一樣，尤其角色球員，會有變動。比如祖巴茨，有時候就能開出直言不諱，有時候就啥也沒有。

分析一個新秀該不該培養(yǎng)，要看年齡還有潛力還有徽章。舉個例子，湖人隊的鶯歌，年輕是年輕，但是他的潛力值僅僅是B+，并且只有一個個性徽章，連青銅徽章都沒有。這種情況下，他能力者發(fā)展的很慢，最高上限很低，要很多年才能到90，甚至有可能都到不了90。即使你有教師徽章，他出的徽章也不會有多少數(shù)量，而且由于本身潛力值低，很難將青銅邊黃金。所以他沒有什么培養(yǎng)價值，不可能到99，除非你每年都給他增訓(xùn)練營加潛力，起碼也得5年。到時候他都25了，沒意義了。因此，這種情況把他當(dāng)作交易籌碼是不錯的選擇。同理還有凱爾特人的布朗，也是一樣的道理，還不如培養(yǎng)熱火的溫斯洛。

補充二

為什么我會說費沃斯的合同是雞肋，主要原因在于他的歲數(shù)。他已經(jīng)25歲了，潛力還是A，徽章只有兩個黃金，大面積青銅。如果這時候的費沃斯是20歲，那就很值得培養(yǎng)，因為只要你休賽季訓(xùn)練營加個隱藏的潛力，他就能到A+。潛力A+，超5個青銅徽章，再加上個教師徽章的教練，3年就能發(fā)展成90以上，并且?guī)в写罅奎S金徽章的超巨?？上皇?...

可以看到，費沃斯兩年合同不大不小，他的交易價值是2顆星。能力還不錯，可惜就是歲數(shù)太大。有的jr會問，才25歲的費沃斯為什么樓主會說他年齡大呢？我們先來看模擬一年后費沃斯的球員發(fā)展。（主教副教都帶有教師徽章，訓(xùn)練師A等級）

可以看到費沃斯僅僅是將1個白銀徽章變成了一個黃金徽章，而依舊是6個青銅。這一年的發(fā)展速度可以說是非常慢了，能力值上了2點。如果這時候嘗試著去提高他的潛力的話，你會發(fā)現(xiàn)他還是A的潛力。

哦....也就是說，一個26歲的費沃斯，只有一年合同，并且發(fā)展的速度和未來上限可以預(yù)見到不高于90(為什么這么說，因為內(nèi)線球員到了28歲左右基本定型，之后變開始下滑，一年不如一年，以費沃斯的發(fā)展速度，28歲到90不太現(xiàn)實，有興趣的JR可以試試）

那么因為費沃斯是到期合同，如果你要續(xù)約他，代價如下。

可以，很強，2200w的頂薪。一個26歲，未來上線不高，現(xiàn)階段能力值才81的內(nèi)線，你給不給呢？因此，我認(rèn)為費沃斯的合同交易掉的收益遠遠大于持有他，他的合同就是雞肋。要知道你用他+喬約翰遜（大齡合同+大合同）+二輪可以換到個到期合同的約翰遜+18年籃網(wǎng)首輪（3星），你覺得值嗎？這樣做的好處是，非但你有不錯的即戰(zhàn)力，夏天還能有空間追庫里，第二年還能選高順位新秀or追求第二位超巨。

補充三

怎樣的新秀算完美新秀，樓主剛模擬到一個歲數(shù)稍大，但總體達標(biāo)的新秀。

五個徽章，耐久90，潛力92。除了歲數(shù)大點，到手潛力值就有80+，狀元合同便宜，而且能用4年。尤其潛力到手還能再高一點（球探偏差）這種球員第二年就能青銅變白銀，第三年就能白銀變黃金+新的青銅，等第四年，已經(jīng)有幾個名人堂+大量黃金徽章+少部分青銅。能力值90+穩(wěn)穩(wěn)地。