《三國志戰(zhàn)略版》同盟管理有什么技巧 同盟管理技巧分享

《三國志·戰(zhàn)略版》已值第四個賽季，在老將馳騁疆場的同時，也有不少新鮮血液步入亂世的征程。另外，雖然PK賽季是以勢力為單位進行爭霸，但是同盟的地位依舊重要。一來為了讓新主公了解同盟的各種玩法，二來為了讓老玩家可以學習到其他同盟的經(jīng)驗，特此為大家整理了幾篇同盟攻略。

在開始今天的內(nèi)容之前，還得提及一個問題，那就是我們因何建立同盟？究其緣由，大抵有三個主要的原因。第一，賽季結算是以同盟為單位，其重要性自當不言而喻；第二，若想立于亂世不倒，孤軍奮戰(zhàn)絕不是一個好的選擇，無論你擁有多強的戰(zhàn)斗力，都無法敵過千軍萬馬，因此同盟的庇護和兄弟們的援助就變得尤為重要；第三，同盟就好比一個家，一個避風港，而大多數(shù)玩家選擇加入同盟，或許都是為了找尋志同道合的朋友，能夠一同鑄造霸業(yè)。當然，建立或者加入同盟的原因還有很多，在此就不一一贅述。

（圖源：519區(qū)忠義、天下軍團編制）

大多數(shù)同盟都是以盟為單位，將盟內(nèi)成員設置成若干分組，每一組成員最高可達50人。而分組的依據(jù)也有很多，在游戲前期可以選擇玩家所在的郡縣進行分組，從而執(zhí)行攻打橋梁以及三四級小城池的任務。在進入資源州后，可以額外增設鋪路小組。再就是中期州盟會戰(zhàn)的時候，可以按照戰(zhàn)斗職能進行劃分（主力攻堅，先鋒鋪路，器械拆遷等）。

（圖源：625區(qū)風城煙雨樓同盟）

同時，在同盟的各個階段都有不同的游戲目標，最主要的目標自然是攻下司隸10級城池【洛陽】，以此獲取霸業(yè)名額。其次，通過區(qū)內(nèi)對抗遴選出出色的管理和優(yōu)秀的玩家，負責管理盟內(nèi)大大小小的事務，帶領盟員更好的發(fā)育，籌備進入2賽季。在游戲的前中期，管理可組織盟員練習團隊之間的戰(zhàn)術配合，以老帶新，或者以各種宣傳手段招攬人才，進一步加強同盟的硬實力。

（圖源：508區(qū)九宮目標篇）

不管是為了完成各個階段的游戲目標，還是分組進行管理，都始終離不開領軍的人物，古代戰(zhàn)場亦是如此。一個同盟之所以強大，和盟中的管理層脫不開關系。反過來說，若是同盟缺少所謂的管理核心，那就是一盤散沙。再換句話來說，所謂的同盟就好比一家公司，需要適合的管理架構作為基礎，從而形成點對點或者點對面的管理。

（圖源：546區(qū)天下歸心管理架構）

常見的同盟管理結構包括三個層級，第一層級為盟主和副盟主：盟主統(tǒng)籌同盟所有事務，擁有作出同盟重大抉擇的權力，以及任命權和彈劾權等最大領導權；副盟主協(xié)助盟主處理同盟事務，同樣擁有任命權以及發(fā)布攻城任務的權力。相應的在能力之上，盟主和副盟主需要具有一定的領導力和決策力，對重大事務能第一時間做出準確的分析和處理。

第二層級分為外交官、指揮官和土管之職：外交官根據(jù)同盟的實際情況，與他盟進行合縱連橫，促進合作共贏，因此需要足夠的外交能力，能夠處理好與其他盟的關系；指揮官應當具有良好的軍事指揮能力，根據(jù)攻城任務和戰(zhàn)役情況進行戰(zhàn)略部署，臨場指揮全員進行攻城或戰(zhàn)斗；土管之職根據(jù)同盟情況制定土地管理法，進行發(fā)布并監(jiān)督實施，以及處理成員之間的土地糾紛。

第三層級一般按照同盟人數(shù)進行安排，包括團長、副團長和團員：所謂的團即小組，團長即組長，負責下達上級頒發(fā)的指令，對團員進行考勤和積分管理；而副團長便是輔助團長處理相應的事務。

（圖源：486區(qū)劍指霸業(yè)管理架構）

這種三級管理架構絕非唯一，也并非最完美的一種架構形式。每一個同盟完全可以根據(jù)內(nèi)部的實際情況，進行合理的安排與配置。與此同時，各位主公也可根據(jù)職責取一些霸氣的職名，這要遠比副盟主、外交官什么的稱謂更有感覺。舉個例子，拿486區(qū)的某個同盟來說，副盟主名為丞相，外交官又名大鴻臚，土管分為尚書令、侍中和中書令，指揮官則為大將軍等。再比如624區(qū)某盟，給團長也賦予了響當當?shù)拿?，諸如征東將軍、征西將軍一類。一個合適的稱謂，不僅能讓各個職位變得更加正式，還能營造出古代戰(zhàn)場的氛圍，尤為值得借鑒。

（圖源：624區(qū)臨江仙管理架構）

管理結構有了，剩下的就需要各個管理各司其職。在后續(xù)的進程中，各大管理需要維系好上下級的關系，具體方式可以從物質(zhì)和精神上著手。在物質(zhì)上，可選擇紅包、手辦等獎勵軍功高的成員，用以提高盟員的積極性；在精神上，管理要做到時常關心盟員，多與盟員進行溝通，建立良好的感情基礎。

然而管理一個團隊并非易事，管理一些大的同盟更是不易，作為同盟的支架，既要承擔失責的風險，又要維持好盟內(nèi)關系，這就需要一定的能力方能擔任。因此對于每一級的管理來說，管理之任都是任重而道遠，而擁有最高領導和決策權的盟主自然也要擦亮眼睛，謹慎找尋能夠勝任的那一位。